日前，微軟現任CEO納德拉總薪酬4290萬美元，比上一財年足足增長了66%，引起了大家的關注。

說起高薪的互聯網大佬，國內有“百億年薪員工”雷軍、年薪比老板馬化騰還高的“打工皇帝”張小龍等，國外有穩坐“2018年薪酬最高的CEO”頭銜的馬斯克、帶領微軟重返王座的第三代掌門人納德拉等。

這些互聯網大佬拿到高薪的背后，是一個個正處于蓬勃發展期的互聯網公司，他們的高薪往往來自公司的股息分紅和股權變現。

由此，薪酬實則與公司的發展息息相關，倘若公司發展不利，即使暫時拿到高薪恐怕也不能長久。

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帶領微軟重回巔峰，納德拉加薪66%

日前，微軟發布了年度股東委托書。其中提及現任CEO納德拉在截至6月30日的2019財年，獲得的總薪酬為4290萬美元，比上一財年足足增長了66%。

對此，微軟的獨立董事公開表示，“得益于納德拉的戰略領導地位，包括他努力增強客戶的信任，推動了整個公司的文化變革，并成功進入和擴展了新的技術和市場。”

納德拉薪酬的增長與微軟市值的增長有著直接聯系。根據微軟在周三發布的年度代理聲明，納德拉獲得的4290萬美元薪酬，其中大部分是股票獎勵。

微軟也在文件中稱，“在頭五年的績效期內，微軟的市值增加了5090億美元(從3020億美元增長到8110億美元)。微軟的相對股東總回報為97%，這一成績讓納德拉先生賺到了最大值的90萬股。”

微軟市值增長則依賴于，在納德拉的領導下，包括領英(Linkedin)、商業云服務的收入和Windows 10的月活設備數在內，微軟這幾個關鍵目標都繼續實現了超越。

其中，最主要的就是微軟Azure云業務的不斷增長——微軟智能云業務在最近的季度中首次成為了三年以來微軟三個業務部門中最大的一個。

在此之前，誰也沒有想到云業務會成為讓微軟從蘋果手中奪回“世界最有價值上市公司”名號的關鍵。

即使是在明知云是虧損的，原來的主營業務卻能賺很多錢的情況下，仍孤注一擲帶領微軟開啟“移動為先，云為先”轉向的納德拉，當初也有些信心不足。

納德拉坦言，“我說服團隊采取一種有違直覺的戰略，將重點從規模龐大的、收入可支付所有人薪水的服務器和工具業務，轉向微不足道的、幾乎沒有任何收入的云業務。”

但當時，微軟已經走到發展的十字路口——2014年，市場格局生變，作為PC時代王者的微軟，沒有趕上移動時代的發展機遇，被在華爾街和硅谷視作一個日漸沒落的帝國。曾長期被視為藍籌股的微軟股票，也一直處于低迷狀態。

不得不做出改變的微軟，雖錯過了移動革命，卻在與云革命相逢后華麗轉身。

相關數據顯示，在2015財年微軟的云收入才80億美元，到2017財年就飆升到189億美元。云服務收入在微軟總收入的比重從2015財年的10%提升至2017財年的21%。至此，微軟成為在規模上和亞馬遜不相上下的云服務提供商。

盡管納德拉讓微軟重生，也讓自己因此獲得了漲幅為66%的不菲年薪，相較于剛剛從史蒂夫·鮑爾默手中接任CEO時獲得的8430萬美元薪酬仍有不小的差距。

微軟前任CEO史蒂夫·鮑爾默　　然而對比微軟市值在2000年至2013年期間，從巔峰時期的6000億美元下滑至不到3000億美元的微軟第二任CEO鮑爾默，納德拉明顯要好得多，畢竟彼時鮑爾默的年度薪酬綜合僅為近132萬美元(且因旗下“視窗”操作系統銷售和在線業務拓展均不如預期，鮑爾默的獎金也有縮水)。

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薪水與貢獻度并非成正比

國外互聯網大佬的年薪足夠誘人，國內互聯網大佬的年薪也毫不遜色。

既有年薪至少達98.18億元人民幣的“百億年薪員工”小米董事長雷軍，也有年薪3億的“打工皇帝”微信創始人張小龍，更有年薪為2.99億人民幣的中國恒大總裁夏海鈞、年薪為2.37億元人民幣的騰訊執行董事劉熾平......

不難發現，這些互聯網大佬拿到高薪的背后，是一個個由他們經營，正處于蓬勃發展期的互聯網公司，他們的高薪與互聯網公司的發展密不可分。

以小米為例，雷軍于2010年創建小米，并將其打造成為全球第四大智能手機公司，而后小米成功走向上市。

小米的上市文件顯示，小米公司向其創始人兼首席執行官雷軍發放了一筆價值高達15億美元的股票作為獎勵，這是全球公司史上最大的獎勵之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來。

小米CEO雷軍　　小米上市后的首份年報顯示，小米2018全年實現總營收1749億元人民幣,同比增長52.6%,經調整利潤85.5億元人民幣,同比增長59.5%。作為小米的最大股東，自然能夠享受市值增長帶來的最大紅利。

事實上，高薪并不能完全與高貢獻度劃上等號。現實中，仍有不少大佬雖拿著高薪卻只能眼看著公司走向沒落，甚至死亡。

在2017年年薪高達1.30億人民幣的聯想控股CEO楊元慶無疑是高薪一族，但也就是這一年，在楊元慶帶領下的聯想，PC業務與手機業務發展均不理想——PC市場有被惠普搶占的風險，整合了摩托羅拉資源的手機業務又無甚起色。

對曾被譽為“北聯想、南華為”的聯想集團來說，兩大支柱同時發展遇阻無疑是致命的打擊，不免也讓外界對楊元慶心生質疑：讓聯想連虧三年，憑什么還拿高薪?

又如“讓我們一起，為夢想窒息”的賈躍亭，其最風光的時刻，莫過于樂視市值飆升為1700多億元人民幣，其身家也高達400多億元人民幣。但如今真因夢想“窒息”的賈躍亭，在樂視生態崩盤后背負巨債，也因此離開了最后的希望FF，在無力償還剩余債務的情況下，只能遺憾申請破產。

有業內人士稱，“真正屬于賈躍亭個人的債務很少，大量債務為個人替公司擔保的債務，并已經償還了超過200億元人民幣。”由此也可窺見，公司發展不利對領導者個人的影響有多大。

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薪水再高也只是一時紅利

其實，國外互聯網大佬們拿到手的高薪更多來自基金與股票，這與他們的低年薪，高福利的薪酬制度密切相關。

國內外部分互聯網大佬年薪(制表：鋅刻度)　　作為2018年薪酬最高的CEO，特斯拉CEO馬斯克的年薪接近23億美元，甚至超過了排在他后面的65位CEO的薪酬總和。而實際上，他的工資只有5.5萬美元，他的薪酬主要來自股票期權。

與之相似的還有谷歌CEO桑達爾·皮猜，他在2015年工資僅為65.25萬美元，但因其獲得了價值高達9980萬美元的股票獎勵，以及2萬美元的其他補助，使之一躍成為全世界薪酬最高的高管。

谷歌CEO桑達爾·皮猜　　蘋果CEO庫克、亞馬遜創始人杰夫·貝索斯、Facebook創始人扎克伯格、谷歌母公司Alphabet的執行董事長埃里克·施密特等均是如此。

亞馬遜表示，“向公司高管支付低薪是為了回報公司的長期股東。”而亞馬遜高管中，基本年薪最高的高級副總裁迭戈·皮亞岑蒂尼，年薪僅為17.5萬美元。

至于國內的互聯網公司，如今與國外的薪酬制度類似，“大概20年沒拿過工資”的馬云、“未來10年，年薪降至一元”的劉強東均屬此類。

他們雖不拿高薪，但馬云背靠的是市值高達4499億美元的阿里巴巴，劉強東坐擁的是市值為453億美元的京東。

有數據顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。相較于此，公司的分紅、股權變現、投資理財才是他們最主要的收入來源。

綜上所述，不論是國內還是國外，作為各大財富榜單上的常客，諸多互聯網大佬的財富積累主要還是依靠股息分紅和股權變現，而這都是在公司的發展態勢良好的基礎上才能實現。

因此，對于大佬們來說，即使是目前已經拿到了高薪，若是不注重公司的發展，也只是一時的紅利，難以長久。