快手快聘近日聯合北京人力資源服務行業協會通過直播宣布啟動“燈塔行動”，助力傳統企業跨入直播招聘新時代。

在“燈塔行動”中，快手快聘將通過1億流量扶持、一對一培訓服務等方式，助力傳統企業解鎖直播招聘模式，實現企業賬號的快速成長，提高人崗匹配效率，高效完成招聘目標。

此外，燈塔行動還將在線下多個省份和區域展開線下培訓，目前，第一期活動已經落地北京，超過300家北京企業接受了直播帶崗培訓。

來參加燈塔行動培訓的勞務派遣公司表示，直播帶崗直播帶崗’突破了傳統招聘的時空限制，有效縮短了招聘流程;

既降低了求職者搜尋招聘信息、跑招聘會的求職成本，也擴大了企業招聘的輻射范圍，節省了用工成本。此形式符合自媒體時代的發展趨勢，并在人力資源行業有更大的發展空間。

據悉，快手快聘推出至今，已為眾多企業提供招聘服務。2022年，通過快手快聘提供崗位的企業總數已達24萬家，直播場次超過50萬場。

在此過程中，快手快聘注意到，部分傳統企業和人力資源公司因缺乏有經驗的主播和賬號運營的專業知識，未能充分利用直播帶崗模式優勢，為此，快手快聘特別啟動“燈塔行動”，從多個方向為企業提供切實幫助。

據快手快聘服務業運營負責人伍凌介紹，快手快聘“燈塔行動”將提供億級流量扶持，快速有效地幫助企業提高聲量與招聘效率、達成招聘目標;

通過階段性的激勵政策，扶持參與行動并堅持經營的企業。例如，完成3周的計劃，企業可獲得50萬的流量激勵等。

進入2023年以來，伴隨疫情后消費需求的進一步釋放，制造業、服務業等行業復興趨勢明顯，帶動人才需求快速增長。相比傳統招聘模式，快手快聘的直播帶崗形式，更高效地滿足了供需兩端的需求。

從招聘速度來看，直播帶崗能夠快速完成信息互通，進行供需兩端的匹配。而從招聘成本來看，相比線下面試與交流，直播平臺的實時互動減少了招聘的時間與空間成本。

此外，從招聘真實性來看，相比原來的線上招聘溝通不及時、真實性存疑等情況，直播招聘能夠幫助求職者更直觀地看到工作環境，更清晰地了解崗位情況，實現與企業的即時互動。