 亞馬遜創始人杰夫·貝索斯 圖源：Forbes Michael Prince攝 文/Samantha Todd 中國電子商務公司拼多多上周三宣布，其活躍用戶已達7.884億，超過了阿里巴巴的7.79億和亞馬遜的3億。該公司創始人兼董事長黃崢透露，他將卸任該公司董事長一職。據《福布斯》估計，他的身家為500億美元，但為什么黃崢在去年7月份就辭去了首席執行官一職，并要在拼多多達到這樣一個里程碑時退出呢? 對首席執行官來說，辭職很少是件容易的事，但對于那些是公司一號員工的人來說，辭職尤其具有挑戰性。對黃崢來說，他的公司以及中國科技行業的其他公司近幾個月來受到越來越多的監管，這可能是他決定離開的原因之一。他并不是近幾個月來唯一一個這樣做的創始人。 根據招聘公司Challenger, Gray & Christmas的數據，首席執行官的離職率同比下降了20%，在2020年有1,314名首席執行官離職，部分原因是公司不愿在新冠肺炎疫情危機期間進行重大的領導層變動，2021年前兩個月有195名首席執行官離職，其中有幾位是創始人。雖然有些人不是自愿辭職的，包括約翰·馬策（John Matze），由于Parler與美國國會大廈遇襲事件有關，亞馬遜網絡服務將這款社交應用下線，約翰·馬策也被迫辭去首席執行官一職。在對Apollo Global Management首席執行官利昂•布萊克（Leon Black）與已故金融家、性犯罪者杰弗里•愛潑斯坦（Jeffrey epstein）的關系進行獨立調查后，布萊克辭職了——多數人都是自愿辭職的，組織咨詢公司光輝國際（Korn Ferry）的副主席簡•史蒂文森（Jane Stevenson）說，這是疫情導致的結果。 她表示：“人們對自己想做的事情更在意了，如果一家公司的創始人成功了，他們可能遲早會有其他優先事項需要處理。我看到一些首席執行官和董事會成員說：‘你知道嗎，生命真的很短暫，這已經太過頭。我不干了。” 要想了解這一趨勢，只需看看今年迄今為止最引人注目的創始人兼首席執行官辭職案例之一:亞馬遜的億萬富豪杰夫·貝索斯。今年2月，他宣布計劃辭去亞馬遜首席執行官一職。亞馬遜是他1994年在西雅圖的車庫創辦的電子商務巨頭。《福布斯》估計身家1,781億美元的貝索斯將擔任執行主席，而亞馬遜網絡服務首席執行官安迪·雅西（Andy Jassy）將接替他。在給員工的一份關于這一消息的備忘錄中，他寫道：“當你有這樣巨大的一份責任的時候，你很難把注意力放在其他任何事情上”，并稱他現在希望把時間花在他的Day 1慈善基金、貝索斯地球基金、航空航天公司Blue Origin和《華盛頓郵報》上。 當時，他的聲明讓全世界震驚，但或許本不該如此。亞馬遜剛剛公布的去年第四季度銷售額達到了創紀錄的1,256億美元，而宣布功成身退的貝索斯已經在該公司首席執行官的職位上執掌了27年，這一年限比他的大多數同行都要長了：據光輝國際的數據顯示，盡管首席執行官的平均任期比其他任何一個高管職位都更長，但那也只有6.9年，低于2016年的8年。史蒂文森說：“現在任職時長超過十年的CEO比過去少了很多。”和貝索斯一樣，許多今年卸任的創始人兼首席執行官都是這條規則的例外。她補充說：“從身份認同的角度來看，創始人與（他們創立的）公司有著非常緊密的聯系。” 肯德拉·斯科特 圖源：Forbes ALEXANDRA VALENTI攝  例如，肯德拉·斯科特（Kendra Scott）在創立公司近20年后，于今年2月辭去了她的同名珠寶公司首席執行官一職。據福布斯估計，憑借在該品牌的多數股權，這位德州珠寶大亨身家為5.1億美元，并且她和貝索斯一樣，也將在現任總裁Tom Nolan接管首席執行官一職后繼續參與該品牌工作，并以執行董事長的身份專注于設計、客戶體驗和慈善事業。在帶領自己的企業經歷了一段時期的零售業快速轉型以應對新冠肺炎疫情之后，斯科特很可能將即將到來的回歸常態視為領導層換屆的機會。 “也許是時候做出改變了。首席執行官可能會說：‘你知道嗎，我會堅持到公司的狀況穩定，然后我就不干了，’”史蒂文森說。“我想，在過去的一年里，每個人都在以各種方式堅持著。” Girls Who Code的首席執行官拉什瑪·薩賈尼（Reshma Saujani）就是這樣。在創立這家非營利機構十年之后，她決定為其進行領導層的換屆。她將于今年4月卸任，出任董事會主席，屆時她的首席運營官塔里卡·巴雷特博士（Dr. Tarika Barrett）將接替她擔任首席執行官一職。上個月，薩賈尼在接受《福布斯》獨家專訪時表示：“我堅信，領導者不能也不應該永遠留在一個組織中，如果你讓同一個人永遠領導這個機構，你就無法保持創新。我認為，我們作為一個組織正處在一個關鍵時刻，特別是隨著新冠肺炎疫情的發生，從很多方面來說，現在是更換領導層的正確時機。” 危機時刻可以讓人們意識到對繼任進行計劃的重要性，尤其是對創始人兼首席執行官來說，他們在公司中既有職業牽扯，也有個人利益。出于這個原因，史蒂文森表示，他們傾向于從內部挖掘接班人。 史蒂文森說：“當你考慮一家公司的發展方向時，有合適的領導者帶領它前進是非常重要的。從數據來看，很明顯，在繼任過程中，只要有可能，從內部提拔比從外部招聘更有利，因為內部候選人有文化可信度，對公司業務有理解，并且已經參與了市場。” 正因如此，就在上周，路透社（Reuters）有報道稱，Salesforce的首席運營官布雷特•泰勒（Bret Taylor）正被培訓擔任首席執行官，而這也引發了人們的猜測，即該公司的創始人兼億萬富豪馬克•貝尼奧夫（Marc Benioff）可能會成為下一個采取卸任行動的創始人兼首席執行官。不過，如果說最近這些創始人的離職能說明什么問題的話，那就是即使真的離開，他們也不會走得太遠。 史蒂文森表示：“通常情況下，創始人會擔任董事長一職，無論是執行董事長還是非執行董事長。創始人要完全離開是很難的。” 譯：Vivian、Stephen 校 李永強 |
